公司方针及政策


《环境方针》

 防治污染、持续改善、实施节能降耗;

强化意识、遵章守法、优化环境管理;
 

《环境政策》
 

① 满足顾客环境保护要求之传递;
② 控制及减少对环保造成危害的活动﹑产品及服务﹔
③ 为建立环境目标提供框架;
④ 争取持续改进及污染防治﹔
⑤ 执行适当及有效益之措施以减少使用能源及资源﹔
⑥ 推行合适之环境管理方案以缓解和适应气候变化、保护生物多样性与生态系统或其它相关环境事项﹔
⑦ 遵守当地的环境法律法规和其它要求﹔
⑧ 培训本公司的员工﹐相关方对环境保护的认知及责任感﹔此环境政策亦可供公司以外有兴趣人仕取阅。
 

《职业健康安全方针》

符合法律法规要求规范;
建立健康安全工作环境;
培训宣传健康安全知识;
持续改进健康安全管理。
 

《社会责任政策》

以人为本,公平且公正地对待并尊重员工;
塑造安全卫生环保的工作环境;
遵守当地政府法律和法规要求;
廉洁经营树立高标准道德准则;
促进供货商遵守RBA/SA8000相关标准;
持续改善,回报社会。
 

《道德政策》

作为一家负有社会责任的工厂,亿晶源光电科技将遵守最高标准的道德要求,做到:廉洁经营,禁止贪污、敲诈勒索和挪用公款;禁止提供或接受贿赂;公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息;尊重并保护知识产权;遵循公平交易,合法竞争与广告宣传;对检举者身份进行保密;积极参与各种社区活动。遵守适用的法律并努力成为良好的工厂公民;此政策适用于本工厂的所有业务组织、区域和职能部门,并适用于工厂的所有员工、管理人员及高层主管。

 

《知识产权政策》

本公司知识产权政策是完全遵循知识产权管理系统的有关规定以及符合所有有关知识产权法律法规,并符合持续改善的既定目标及要求。为达到上述目的,本公司承诺:

① 保护和管理本公司及客户的知识产权。

② 遵守一切相关的法律、法规和合同要求。

③ 通过执行有关系统的相关程序以避免知识产权受到损害。

④ 为员工提供合法使用知识产权的教育和培训。

⑤ 持续改善本系统。

 

《冲突矿产的政策》

亿晶源光电科技身为良好的企业公民,自当善尽社会责任、尊重人权,并持续关注冲突矿产议题,致力详实调查供应链,以确保锡(Sn)、钽(Ta)、钨(W)、金(Au)等金属材料,并非来自刚果民主共和国及其邻近国家受武装团体控制之矿区所开采。

因此,亿晶源光电科技拟订以下政策,承诺:

1. 不采购来自冲突区域所生产的冲突金属。

2. 要求供货商拒绝使用来自冲突区域的冲突金属,并出具承诺书。

3. 要求供货商应将此要求传达给其上游供货商。
 

《劳工政策》

东莞市亿晶源光电科技有限公司身为光电半导体专业制造服务厂商,源自于「科技带动发展,光明点亮未来;品质铸就和谐,诚信创造辉煌」的价值观,并秉持RBA及SA8000之精神,善尽企业社会责任保障全体员工所有人权以符合国际规范,并确保安全的工作环境且明确揭示以公正与公平的态度对待及尊重每一位员工,使其权益受到保障并遵守道德。劳工政策如下:

 

不雇用童工

对于使用童工坚决采取零容忍政策,承诺符合当地的最低年龄的法律和规定,不雇用童工。同时,亦不接受任何供货商或承包商使用童工。
 

自由结社

尊重并保护员工集会自由结社及集体谈判之权益,并设置有效沟通管道。
 

不歧视/不骚扰

禁止因员工的人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同和性别表达、种族或民族、残疾、怀孕、宗教信仰、政治教派、工会成员身份、退伍军人身份、受保护的基因信息或婚姻状况而有歧视之情事发生;全体员工于任用、考核、薪资发放、培训机会及升职的标准,均享有平等的发展机会。同样与遵从前述原则的供货商合作,并同等适用于员工之聘用行为。应为员工提供适当的场所进行宗教活动。此外,不得让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查,如怀孕或童贞体检。
 

人道的待遇

禁止对员工苛刻、不人道待遇和或任何形式之骚扰,包括任何形式的性暴力、性骚扰、虐待、体罚、精神或身体压逼、霸凌、公开羞辱及口头辱骂;也不得威胁将进行任何此类行为。相关的纪律政策及程序皆清晰的定义,同时向员工清楚地传达。
 

不强迫劳动

尊重劳工意识,禁止任何形式的强迫劳动,聘雇关系成立时皆依法签订基于双方合意之前提下所建立之书面劳动契约,员工在合理通知下亦有自由离职的权利,确保整体的雇用条件都是自愿的。不接受任何供货商或承包商使用强迫劳动。
 

劳资协商

提供员工与管理阶层间公开畅通之沟通管道并倡导其公司政策、制度、福利措施及各项活动作业程序;对于员工意见适时给予响应和协助,以确保劳资关系和谐的维持。
 

工资与福利

提供员工符合甚至优于当地法令所要求之工资与福利,包括最低薪资、有薪休假及法定福利,至少满足员工的基本需要。同时,禁止以扣薪作为惩戒处份。 

 

合理工时

明订符合适用法令且合理的工时管理机制,关心及管理员工出勤状况,并合理管理及安排员工的工作时间和休息休假。